Hằng Nguyễn

KẾT QUẢ CÔNG VIỆC

• Xây dựng lại toàn bộ hệ thống báo cáo tuyển dụng và hệ thống CRM Tuyển dụng cho Onschool
• Năng suất tuyển dụng trung bình của team (4 người) rơi vào từ 20 - 30 Headcount/tháng
• Các chiến dịch tuyển Tư vấn Tuyển sinh (mass) cao điểm nhất từng tuyển được 10 Chuyên viên Tư vấn Tuyển sinh trong vòng 3 tuần
• Tuyển dụng thành công các vị trí khó bao gồm: Kế toán trưởng, Trưởng phòng Nhân sự, Senior Devops, Senior Product Owner
• Xây dựng trang Career trên Website Onschool
• Tư vấn cách tuyển phù hợp đối với các job đặc thù cho bộ phận, tối ưu hóa quy trình làm việc của các bộ phận và xây dựng SRM sử dụng chung cho các bộ phận: Tư vấn Tuyển sinh, Thư ký Tuyển sinh, Quản lý học tập, Giáo vụ, Kế toán

KẾT QUẢ CÔNG VIỆC

• Tuyển dụng các vị trí IT và Non-IT từ cấp Junior đến Senior cho nhiều khối kinh doanh
• Là người tuyển dụng chính cho các dự án onsite tại ngân hàng (vị trí Tester)
• Sàng lọc CV, phỏng vấn qua điện thoại và phối hợp với Hiring Manager cho các vòng phỏng vấn cuối
• Đàm phán Offer và quản lý hồ sơ Onboarding

KẾT QUẢ CÔNG VIỆC

• Tuyển dụng các vị trí công nghệ cấp Senior, phối hợp với Hiring Manager xây dựng chiến lược tìm nguồn ứng viên
• Sàng lọc ứng viên, phỏng vấn và điều phối Offer

KẾT QUẢ CÔNG VIỆC

Human Resources Team Lead · Nov 2022 - Jul 2023

• Thành tích: Best Performance of the Year (2022), Best Supporter of the Year (2022)
• Quản lý mảng nhân sự gồm tuyển dụng, truyền thông nội bộ - thương hiệu nhà tuyển dụng và gắn kết nhân viên
• Quản lý team 2 nhân sự (Talent Acquisition & Employer Branding Executive); xây dựng kế hoạch và ngân sách nhân sự hằng năm
• Điều phối các chương trình đào tạo nội bộ để phát triển năng lực nhân viên và nâng cao hiệu quả hội nhập
• Điều phối các câu lạc bộ nhân viên (Cầu lông, Bóng đá, Poker) và tổ chức các sự kiện gắn kết nội bộ (8/3, Trung thu, Teambuilding)
• Phó Chủ tịch Công đoàn công ty, chăm lo phúc lợi cho nhân viên
• Triển khai các hoạt động gắn kết và phúc lợi để duy trì văn hóa làm việc tích cực, nâng cao trải nghiệm nhân viên
• Phối hợp chặt chẽ với các quản lý để giải quyết vấn đề của nhân viên và nâng cao hiệu quả truyền thông nội bộ

Talent Acquisition Specialist · Dec 2021 - Oct 2022

• Tuyển dụng trọn quy trình các vị trí IT và Non-IT
• Các vị trí đã tuyển dụng thành công bao gồm: Senior Android Developer, Junior - Senior Tester, Senior Flutter Developer, Junior - Senior ReactJS/VueJS/NodeJS Developer, Marketing Executive, Internal Communication Executive, Talent Acquisition
• Xây dựng chân dung ứng viên và bộ tài liệu tuyển dụng chuẩn hóa để nâng cao trải nghiệm ứng viên
• Quản lý các kênh thương hiệu nhà tuyển dụng gồm Fanpage và TikTok để thu hút ứng viên và tăng độ nhận diện của công ty
• Tổ chức các hoạt động gắn kết toàn công ty với sự tham gia của nhiều phòng ban, củng cố văn hóa nội bộ

KẾT QUẢ CÔNG VIỆC

• Quản lý hoạt động tuyển dụng cho 4 chi nhánh và văn phòng chính, đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự của khối học thuật và khối văn phòng
• Quản lý tuyển dụng trọn quy trình và Onboarding cho nhiều phòng ban
• Xây dựng dashboard tuyển dụng và cơ sở dữ liệu ứng viên để theo dõi tiến độ tuyển dụng và hiệu quả từng kênh

KẾT QUẢ CÔNG VIỆC

• Thành tích: Best Performance Award - 2021
• Các vị trí đã tuyển dụng thành công: Trưởng nhóm Tư vấn du học, Trưởng nhóm Marketing, Chuyên viên Tư vấn Du học, Chuyên viên Content, Chuyên viên Thiết kế đồ họa, Chuyên viên Kế toán Tổng hợp, Chuyên viên Hành chính Nhân sự, Chuyên viên Xử lý Hồ sơ Visa
• Xây dựng Quy trình Tuyển dụng bài bản và Quy trình đào tạo Hội nhập cho nhân sự mới;
• Xây dựng hệ thống Database ứng viên và hệ thống báo cáo các chỉ số tuyển dụng tại mỗi Vòng Tuyển dụng. Từ đó, lên phương án nhằm tăng trải nghiệm ứng viên tại các điểm chạm;
• Lên kế hoạch và trực tiếp triển khai tổ chức các buổi đào tạo Nội bộ cho toàn bộ nhân viên trong Công ty (Trung bình từ 12 - 18h đào tạo nội bộ/quý);
• Lên kế hoạch và Tổ chức các sự kiện Nội bộ cho nhân viên trong Công ty (Giáng sinh, Year End Party, 08/03, Cuộc thi Sách, 14 days challenge,...);
• Phụ trách lên Nội dung và triển khai hoạt động Truyền thông Nội bộ trên kênh GAPO của Công ty và Fanpage Facebook: INDEC Careers